Наказание за неявку на необязательное мероприятие в выходной

Если присутствие в нерабочее время было необязательным, то неявка не является нарушением трудовой дисциплины, а значит, оснований для взыскания, как правило, нет. Кроме того, Трудовой кодекс вообще не разрешает наказывать работника штрафом или удержанием из зарплаты: снижение оплаты как «санкция» незаконно.

Что говорит закон

• Статья 192 ТК РФ — дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Взысканий всего три: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Штрафов среди них нет.
• Статья 113 ТК РФ — работа в выходные и нерабочие праздничные дни, по общему правилу, допускается только с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя. Если такого распоряжения не было, обязанности выходить не возникало.
• Статья 193 ТК РФ — до применения взыскания работодатель запрашивает письменное объяснение; само по себе объяснение не наказание и на зарплату не влияет.
• Статьи 135 и 137 ТК РФ — зарплата определяется трудовым договором и системой оплаты, а удержания допускаются лишь в случаях, прямо указанных в законе.
• Если у работодателя есть положение о премировании, премию могут не начислить за реальные нарушения, но только по критериям, заранее закреплённым в локальном акте.

Возможные варианты действий

1. Спокойно уточнить у работодателя, на каком основании планируется санкция и какое распоряжение о выходе было нарушено.
2. Если издадут приказ о взыскании, ознакомиться с ним под подпись и при несогласии письменно это указать.
3. При уменьшении зарплаты или незаконном взыскании — написать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в комиссию по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ), если она есть.
4. Обратиться в суд: по спорам о взысканиях — в течение трёх месяцев, по невыплаченной зарплате — в течение года (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка;
• сообщения или документы, где мероприятие названо необязательным;
• копию объяснительной;
• расчётные листки до и после ситуации.

Многое зависит от того, как было оформлено приглашение на работу в нерабочее время и что сказано в положении о премиях. Если последует приказ о взыскании или снижение выплат, стоит показать документы юристу по трудовому праву.