Закрытие филиала в другом городе и увольнение единственного сотрудника

Закрытие обособленного подразделения в другом городе Трудовой кодекс приравнивает к ликвидации организации: увольнение в таком случае проводится с предупреждением за два месяца и выплатой выходного пособия. Увольняться по собственному желанию вы не обязаны, а «придумать статью» без реального нарушения и соблюдения процедуры работодатель законно не может.

Что говорит закон

• Часть 4 статьи 81 ТК РФ — при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, трудовые договоры расторгаются по правилам, предусмотренным для ликвидации организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Статья 180 ТК РФ — работника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца; досрочное расторжение возможно с его согласия с дополнительной компенсацией.
• Статья 178 ТК РФ — выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц, в исключительных случаях и за третий.
• Статья 78 ТК РФ — увольнение по соглашению сторон; размер выплаты в этом случае определяется договорённостью.
• Статьи 192–193 ТК РФ — увольнение «по статье» возможно только за реальный дисциплинарный проступок с соблюдением процедуры.

Возможные варианты действий

1. Самой написать руководству письменно, например по электронной почте: вы не согласны на перевод в другой город и на увольнение по собственному желанию и просите уведомить вас о расторжении договора в связи с закрытием подразделения.
2. Если компания предложит соглашение сторон, оценить сумму: разумно, чтобы она была не меньше выплат при ликвидации (пособие плюс сохраняемый заработок).
3. Продолжать выполнять обязанности и соблюдать режим, пока нет письменных договорённостей об обратном, чтобы не дать повода для взыскания.
4. При давлении — жалоба в государственную инспекцию труда; при незаконном увольнении — иск в суд в течение месяца (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор с указанием места работы;
• сведения о том, что офис оформлен как филиал или обособленное подразделение;
• переписку и записи разговоров с руководством;
• расчётные листки для оценки среднего заработка.

Многое зависит от того, как в договоре указано место работы и зарегистрировано ли подразделение как обособленное. Если начнут поступать документы о взысканиях или вам предложат подписать соглашение, стоит показать их юристу по трудовому праву до подписания.