Досрочный выход учителя из длительного отпуска до одного года

Трудовой кодекс прямо не регулирует досрочный выход из длительного отпуска педагога по инициативе работника. Поэтому на практике досрочное возвращение чаще всего оформляется по соглашению с работодателем, и обязательного права прервать отпуск в одностороннем порядке закон не закрепляет. Однако многое может решить коллективный договор или устав организации: именно там устанавливается порядок предоставления такого отпуска.

Что говорит закон

• Статья 335 ТК РФ — педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года; порядок и условия определяет федеральный орган исполнительной власти в сфере образования.
• Порядок, утверждённый приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 года № 644 — отпуск предоставляется по заявлению работника, продолжительность, очерёдность, разделение на части, присоединение к ежегодному отпуску и другие вопросы определяются коллективным договором, а за работником сохраняется место работы (должность).
• Пункт 4 части 5 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» — право педагогов на длительный отпуск закреплено и в законе об образовании.
• Статья 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора, включая нагрузку, допускается по соглашению сторон.

Возможные варианты действий

1. Изучить коллективный договор и локальный акт школы о длительном отпуске: если там предусмотрено право прервать отпуск, сослаться на этот пункт.
2. Подать письменное заявление в двух экземплярах, один оставить себе с отметкой о получении. Примерный текст: «Прошу досрочно прекратить предоставленный мне длительный отпуск сроком до одного года с такого-то числа и допустить меня к работе в прежней должности с сохранением учебной нагрузки», дата, подпись.
3. Попросить письменный мотивированный ответ, а не устный отказ.
4. При отказе обратиться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или государственную инспекцию труда.
5. Если нарушены условия коллективного договора, можно обратиться в суд; общий срок по индивидуальному трудовому спору — три месяца (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• копию приказа о предоставлении отпуска и вашего заявления;
• коллективный договор и положение о длительном отпуске;
• письменный отказ руководителя;
• сведения о нагрузке до отпуска.

Исход зависит от содержания коллективного договора и того, приняли ли на ваше место временного работника. Прежде чем идти в суд, стоит показать документы юристу по трудовому праву или в профсоюз.