Сдача оборудования после увольнения без инвентаризации и комиссии

Бывший работник не обязан являться на инвентаризацию спустя месяцы после увольнения, но присутствовать, как правило, выгоднее: можно зафиксировать своё несогласие и состояние склада. Если недостачу обнаружат, работодателю придётся доказать, что ущерб возник по вине работника и в период, когда имущество было вверено именно ему, а после передачи оборудования на склад с ключом и служебными записками сделать это непросто.

Что говорит закон

• Статья 238 ТК РФ — работник возмещает только прямой действительный ущерб, причинённый работодателю.
• Статьи 242–244 ТК РФ — полная материальная ответственность возможна, в частности, при наличии письменного договора о полной материальной ответственности.
• Статья 239 ТК РФ — ответственность исключается, если работодатель не обеспечил надлежащие условия хранения вверенного имущества.
• Статья 247 ТК РФ — до решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку с созданием комиссии и истребовать письменное объяснение работника; работник вправе знакомиться с материалами проверки.
• Статья 248 ТК РФ — с уволенного работника ущерб может быть взыскан только добровольно или через суд.
• Часть 4 статьи 392 ТК РФ — на иск о возмещении ущерба у работодателя есть один год со дня обнаружения ущерба.

Возможные варианты действий

1. Как вариант, прийти на сверку со свидетелем, не подписывать документы, с которыми не согласны, и письменно указать: дата передачи оборудования, отказ ответственных лиц его принять, кто имел доступ к складу все эти месяцы.
2. Если идти не хотите, направить работодателю письменный ответ заказным письмом с описью: оборудование оставлено на складе в день увольнения, ответственность за его сохранность после этой даты вы не несёте, приложить копии служебных записок.
3. Если поступит требование о возмещении, ничего не платить добровольно и не подписывать обязательств; спор решит суд, где работодатель должен доказать размер ущерба, вашу вину и причинную связь.

Что подготовить

• копии служебных записок с отметкой о получении;
• опись оборудования, составленную в день увольнения;
• договор о материальной ответственности, если он подписывался;
• письмо работодателя с вызовом и конверт;
• контакты свидетелей передачи оборудования.

Многое зависит от того, был ли с вами договор о полной материальной ответственности, принимались ли служебные записки официально и кто имел ключи от склада. Если работодатель обратится в суд, стоит показать документы юристу по трудовому праву лично.