Работодатель не даёт ежегодный отпуск перед декретом

Нет, отказать в таком отпуске работодатель не вправе. Трудовой кодекс гарантирует женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам по её желанию, независимо от стажа и графика отпусков. Отсутствие денег у работодателя не освобождает его от обязанности выплатить отпускные.

Что говорит закон

• Статья 260 ТК РФ — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
• Часть 9 статьи 136 ТК РФ — отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки.
• Статья 5.27 КоАП РФ — за нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафы для должностных лиц и организаций.

Возможные варианты действий

1. Написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам со ссылкой на статью 260 ТК РФ, указав даты. Вручить его под подпись на копии или отправить письмом с описью вложения.
2. Если руководитель отказывает устно, попросить письменный ответ.
3. Обратиться в государственную инспекцию труда — можно параллельно с заявлением, не дожидаясь отказа, через Госуслуги или сайт «Онлайнинспекция». Инспекция может выдать предписание.
4. Если отпускные не выплатили вовремя — требовать их с компенсацией за задержку, при необходимости через суд; по трудовым спорам работник госпошлину не платит.
5. Как вариант — согласиться на отпуск с переносом выплаты, но это ваше право, а не обязанность.

Что подготовить

• заявление на отпуск и подтверждение его вручения;
• листок нетрудоспособности по беременности и родам;
• трудовой договор и расчётные листки;
• письменный отказ работодателя, если он будет.

Обычно после письменного заявления и упоминания статьи 260 работодатели перестают спорить. Если же организация действительно не платит, стоит сразу подключать трудовую инспекцию и сохранять все документы — при длительных задержках может понадобиться помощь юриста.