Законность оформления 0,7 ставки и 0,3 по внутреннему совместительству

Само по себе работа на одном предприятии на двух должностях по разным договорам закону не противоречит. Но внутреннее совместительство — это работа сверх основной, в свободное от неё время. Если основную должность урезают до 0,7 ставки, а оставшиеся 0,3 оформляют «совместительством» в пределах того же рабочего дня, такая схема выглядит спорной, и её законность зависит прежде всего от того, было ли добровольное согласие работника.

Что говорит закон

• Статья 60.1 и статья 282 ТК РФ — совместительство означает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, в том числе у того же работодателя (внутреннее совместительство).
• Статья 284 ТК РФ — работа по совместительству не может превышать четырёх часов в день и половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
• Статья 60.2 ТК РФ — от совместительства отличается совмещение: дополнительная работа выполняется в течение основного рабочего дня, по тому же договору и за доплату.
• Статья 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора, в том числе продолжительности рабочего времени, допускается только по письменному соглашению сторон.
• Статья 74 ТК РФ — работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений на срок до шести месяцев, с учётом мнения профсоюза и с предупреждением. Тяжёлое финансовое положение само по себе не даёт права перевести работника на неполную ставку навсегда без его согласия.
• Статья 392 ТК РФ — срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении.

Возможные варианты действий

1. Проверить документы: подписано ли допсоглашение о неполном рабочем времени, был ли приказ о введении режима неполного времени по статье 74 и уведомление за два месяца.
2. Сравнить должностные обязанности: если они фактически одинаковые и выполняются в одно время, это довод о фиктивности совместительства.
3. Обратиться к работодателю с письменным заявлением о восстановлении полной ставки по основной должности.
4. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда, приложив копии договоров.
5. Рассмотреть иск в суд, учитывая трёхмесячный срок, — при пропуске можно просить о восстановлении срока, если причины уважительные.

Что подготовить

• трудовые договоры и допсоглашения;
• приказы о приёме и изменении условий;
• табели учёта рабочего времени;
• расчётные листки.

Многое зависит от того, насколько добровольно подписаны документы и как реально распределено рабочее время. Важно и то, что при таком оформлении могут пострадать гарантии: например, при сокращении совместителя или при расчёте пособий. Поэтому документы стоит показать юристу по трудовому праву.