Как вернуть полную ставку после перевода на 0,7 и совместительство

Сокращение рабочего времени по основной должности — это изменение условий трудового договора, и по общему правилу оно возможно только по соглашению сторон. Если допсоглашение подписано, вернуть полную ставку можно прежде всего договорённостью с работодателем. Если же подпись получена под давлением или работодатель фактически оформил одну работу как две, есть основания для обращения в инспекцию труда или суд.

Что говорит закон

• Статья 72 ТК РФ — условия трудового договора, включая режим рабочего времени, меняются только по письменному соглашению сторон.
• Статья 74 ТК РФ — работодатель может изменить условия в одностороннем порядке лишь при изменении организационных или технологических условий труда и с уведомлением не позднее чем за два месяца. Для сохранения рабочих мест можно ввести неполное рабочее время на срок до шести месяцев с учётом мнения профсоюза.
• Статьи 60.1 и 282 ТК РФ — совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время.
• Статья 284 ТК РФ — продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырёх часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.
• Статья 93 ТК РФ — неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон, а в ряде случаев — по просьбе работника (например, беременной женщины или родителя ребёнка до 14 лет).
• Статья 392 ТК РФ — на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору отводится три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.

Возможные варианты действий

1. Подать работодателю письменное заявление с просьбой восстановить нормальную продолжительность рабочего времени по должности инженера-сметчика и подписать соответствующее допсоглашение. Сохранить копию с отметкой о принятии.
2. Если трудовые обязанности по обеим должностям фактически одни и те же или работа по совместительству выполняется в основное время, это может говорить о формальном дроблении ставки. Такой довод стоит изложить в жалобе в Государственную инспекцию труда.
3. Если согласия на изменение условий не было или его получили с нарушением процедуры статьи 74, можно обратиться в суд. Учитывая, что изменения произошли давно, работодатель может заявить о пропуске срока, поэтому важно указать причины пропуска и просить его восстановить, если они уважительные.
4. Как вариант, можно предложить работодателю объединить нагрузку обратно в одну должность с полной ставкой и прекратить договор о совместительстве по соглашению сторон.

Что подготовить

• основной трудовой договор и все допсоглашения;
• трудовой договор о совместительстве и приказы;
• должностные инструкции по обеим должностям;
• расчётные листки и табели учёта рабочего времени.

Многое зависит от того, подписывались ли документы добровольно, уведомлял ли работодатель заранее и чем объяснял изменения, а также от того, как распределены обязанности фактически. Для оценки шансов в суде стоит показать документы юристу по трудовому праву.