Отпуск авансом за следующий рабочий год перед декретом

Да, такой вариант закон допускает. Трудовой кодекс прямо разрешает предоставлять оплачиваемый отпуск авансом, до наступления рабочего года, а для женщины перед отпуском по беременности и родам действует специальная гарантия. Если работодатель согласен, санкции за это ему не грозят — наоборот, нарушением было бы отказать.

Что говорит закон

• Статья 122 ТК РФ — отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по графику, а по соглашению сторон отпуск можно предоставить и раньше установленного срока. Прямого запрета давать отпуск в счёт ещё не наступившего рабочего года нет, а статья 137 ТК РФ косвенно подтверждает такую возможность, упоминая отпуск, полученный авансом в счёт рабочего года.
• Статья 260 ТК РФ — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
• Часть 1 статьи 121 ТК РФ — время отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому дни за период декрета действительно начисляются.
• Статья 136 ТК РФ — отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Возможные варианты действий

1. Написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам со ссылкой на статью 260 ТК РФ и указанием количества дней, включая дни авансом.
2. Работодатель издаёт приказ об отпуске. Отпуск можно оформить так, чтобы он закончился накануне начала отпуска по беременности и родам.
3. Проверить расчёт отпускных: для них берётся средний заработок за двенадцать месяцев.
4. Учесть риск: если вы уволитесь до окончания рабочего года, за который отпуск выдан авансом, работодатель вправе удержать отпускные за неотработанные дни (статья 137 ТК РФ), но не во всех случаях увольнения.

Что подготовить

• листок нетрудоспособности по беременности и родам;
• заявление на ежегодный отпуск;
• сведения о количестве использованных и неиспользованных дней отпуска.

Обычно такие ситуации решаются по согласию сторон без споров. Если кадровая служба сомневается в количестве дней или в оформлении, можно предложить разделить отпуск на части или уточнить расчёт в трудовой инспекции; при конфликте стоит показать документы юристу.