Снижение зарплаты по основной работе из-за совместительства

Нет, наличие второй работы не является законным основанием для снижения зарплаты на основном месте. Совместительство — право работника, а размер оплаты определяется трудовым договором и может быть изменён только по соглашению сторон или в особом порядке, установленном Трудовым кодексом. Одностороннее снижение «за вторую работу» выглядит как нарушение.

Что говорит закон

• Статья 60.1 и статья 282 ТК РФ — работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя. Согласие основного работодателя для внешнего совместительства не требуется.
• Статья 57 ТК РФ — условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора.
• Статья 72 ТК РФ — изменение условий договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме.
• Статья 74 ТК РФ — работодатель может изменить условия в одностороннем порядке лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, предупредив работника письменно не менее чем за два месяца. Вторая работа сотрудника к таким причинам не относится.
• Статья 3 и статья 132 ТК РФ — запрещена дискриминация в оплате труда по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
• Статья 5.27 КоАП РФ — за нарушение трудового законодательства работодатель может быть оштрафован.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать дополнительное соглашение о снижении оклада, если с ним не согласны.
2. Попросить письменное уведомление или приказ с обоснованием изменения оплаты.
3. Если зарплату уже начислили меньше, подать письменную претензию работодателю с требованием доплаты.
4. Обратиться в государственную инспекцию труда — можно через Госуслуги или онлайн-сервис «Онлайнинспекция».
5. Подать иск в суд о взыскании недоплаты и компенсации за задержку по статье 236 ТК РФ; срок — один год со дня установленной даты выплаты, госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• трудовой договор и все дополнительные соглашения;
• расчётные листки до и после снижения;
• выписки по зарплатной карте;
• приказы и уведомления, если они вручались;
• переписку или свидетелей разговора с начальником.

Многое зависит от того, из чего состоит зарплата: оклад защищён договором, а премии по локальным актам работодатель может снижать при соблюдении установленных условий. Если урезали именно стимулирующие выплаты, стоит изучить положение о премировании и показать документы юристу по трудовому праву.