Можно ли сократить мать ребёнка до трёх лет в школе

Нет, уволить по сокращению численности или штата женщину, у которой ребёнку ещё нет трёх лет, работодатель не вправе. Это прямой запрет Трудового кодекса, и он действует независимо от стажа, квалификации и того, находится ли работница в декрете или уже вышла на работу.

Что говорит закон

• Часть 4 статьи 261 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, не допускается. Исключения — ликвидация организации и увольнение за виновные действия (пункты 1, 5–8, 10, 11 части первой статьи 81 ТК РФ, пункт 2 статьи 336 ТК РФ). Сокращение (пункт 2 части первой статьи 81) в этот перечень не входит.
• Тот же запрет распространяется, например, на одинокую мать ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
• Статья 179 ТК РФ — если сокращение законно, при равной производительности и квалификации предпочтение отдаётся работникам с иждивенцами и другим категориям. Но в вашем случае до этого вопроса не доходит, потому что действует абсолютный запрет.
• Статья 394 ТК РФ — при незаконном увольнении суд восстанавливает на работе и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
• Статья 392 ТК РФ — на спор об увольнении отводится один месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности).

Возможные варианты действий

1. Если вручают уведомление о сокращении, можно письменно сообщить работодателю о наличии ребёнка до трёх лет и приложить копию свидетельства о рождении — иногда этого достаточно, чтобы вопрос сняли.
2. Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение сторон, если вы не хотите уходить: на эти основания запрет не распространяется.
3. При нарушении — жалоба в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
4. Если увольнение всё же произошло — иск о восстановлении на работе в районный суд в месячный срок. Госпошлина для работника по таким спорам не уплачивается.

Что подготовить

• свидетельство о рождении ребёнка;
• трудовой договор и уведомление о сокращении;
• приказ об увольнении, если он издан;
• документы об образовании и курсах повышения квалификации.

Запрет связан именно с инициативой работодателя, поэтому важно, по какому основанию оформляется увольнение. Если школа ликвидируется как юридическое лицо, ситуация иная, и тогда стоит показать документы юристу.