Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Скорее всего, неиспользованные дни у вас есть. Отпуск считается не по календарным годам, а по рабочим годам, которые идут от даты приёма на работу, и за каждый рабочий год положено не менее 28 календарных дней. По вашему описанию за первый рабочий год использовано только 14 дней, а за период после последнего полного рабочего года обычно полагается пропорциональная компенсация.

Что говорит закон

• Статья 115 ТК РФ — ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
• Статьи 121 и 122 ТК РФ — право на отпуск возникает за каждый рабочий год, считая от даты поступления на работу. В вашем случае рабочие годы идут с 9 ноября по 8 ноября следующего года.
• Статья 127 ТК РФ — при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
• Компенсация за неполный рабочий год рассчитывается пропорционально отработанным месяцам: по сложившейся практике это 2,33 дня за месяц, а излишки менее половины месяца отбрасываются, от половины и более — округляются до полного месяца.
• Статья 140 ТК РФ — все выплаты при увольнении производятся в день увольнения.

Примерный подсчёт

За первый рабочий год (ноябрь 2005 — ноябрь 2006) положено 28 дней, использовано 14 — остаётся 14 дней. Отпуск 2007 года в 28 дней, как правило, засчитывается за второй рабочий год. Дальше всё зависит от даты увольнения и от того, были ли другие отпуска, в том числе без сохранения зарплаты свыше 14 дней в году — они сдвигают рабочий год. Работодатель также мог считать отпуск «авансом», тогда картина будет иной.

Возможные варианты действий

1. Письменно запросить у работодателя расчётный листок и копии приказов об отпусках (статья 62 ТК РФ — копии выдаются в течение трёх рабочих дней).
2. Сверить расчёт по рабочим годам и направить работодателю претензию с требованием доплатить компенсацию.
3. Обратиться в государственную инспекцию труда.
4. Подать иск в суд — по спорам о невыплате сумм при увольнении срок составляет один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ); госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• приказы об отпусках и график отпусков;
• расчётные листки и записку-расчёт при увольнении.

Окончательный ответ зависит от даты увольнения и от всех отпусков, фактически предоставленных за время работы. Если работодатель настаивает на своём, стоит показать приказы и расчёт юристу по трудовому праву.