Удержание за неотработанный отпуск при увольнении переводом

При увольнении переводом к другому работодателю (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) закон, как правило, позволяет удержать из окончательного расчёта деньги за дни отпуска, который был предоставлен авансом, то есть до окончания рабочего года. Но удержание ограничено: по общему правилу не более 20% от суммы, причитающейся к выплате, а то, что не удалось удержать, работодатель обычно взыскать уже не может.

Что говорит закон

• Статья 137 ТК РФ — удержание за неотработанные дни отпуска возможно при увольнении до окончания рабочего года, в счёт которого работник уже получил отпуск. Удержание не производится при увольнении, например, по пункту 8 части первой статьи 77, пунктам 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктам 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Перевод по пункту 5 статьи 77 в этот перечень не входит.
• Статья 138 ТК РФ — общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50%. Удержание за неотработанный отпуск относится к общему случаю, поэтому ориентир — 20%.
• Удерживать можно только за те дни, которые действительно получены авансом. Если рабочий год к моменту увольнения уже отработан полностью, оснований для удержания нет.
• Статья 140 ТК РФ — окончательный расчёт выплачивается в день увольнения.

Возможные варианты действий

1. Попросите у работодателя расчётный листок и письменный расчёт: сколько дней отпуска считается неотработанными и из какой суммы сделано удержание.
2. Проверьте рабочий год: он считается не с 1 января, а с даты приёма на работу.
3. Если удержали больше 20% или за дни, которые не были получены авансом, направьте работодателю письменное заявление о доплате.
4. При отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Для спора о невыплате причитающихся при увольнении сумм срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ), госпошлину работник по трудовым спорам не платит.

Что подготовить

• трудовой договор и приказ об увольнении;
• приказы о предоставлении отпусков;
• расчётный листок за последний месяц и справку о расчёте при увольнении;
• письмо или соглашение о переводе к новому работодателю.

Итог зависит от того, правильно ли определён рабочий год, сколько дней отпуска было использовано авансом и какая сумма была начислена при увольнении. Если расчёт кажется непонятным, стоит показать расчётные документы юристу по трудовому праву.