Пункт о других поручениях в должностной инструкции работника

Такой пункт встречается часто, и сам по себе он не запрещён, но толковать его можно только узко: поручения должны относиться к трудовой функции работника, указанной в трудовом договоре. Требовать под видом «других поручений» работу по другой должности или профессии работодатель не вправе без согласия работника и без дополнительной оплаты.

Что говорит закон

• Статья 15 ТК РФ — трудовая функция — это работа по должности, профессии или конкретный вид поручаемой работы.
• Статья 57 ТК РФ — трудовая функция является обязательным условием трудового договора.
• Статья 60 ТК РФ — запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
• Статьи 60.2 и 151 ТК РФ — дополнительная работа по другой или той же должности (совмещение, расширение зон обслуживания) допускается только с письменного согласия работника и за доплату.
• Статья 72.2 ТК РФ — временный перевод на другую работу без согласия возможен лишь в исключительных случаях: катастрофа, авария, простой и т.п.
• Статья 8 ТК РФ — нормы локальных актов, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, не применяются. С должностной инструкцией работника должны ознакомить под подпись (статья 68, статья 22 ТК РФ).
• Дисциплинарное взыскание (статья 192 ТК РФ) возможно только за неисполнение обязанностей, входящих в трудовую функцию, поэтому отказ от поручения за её пределами нарушением, как правило, не является.

Возможные варианты действий

1. Сравнить должностную инструкцию с трудовым договором: инструкция не должна расширять трудовую функцию.
2. Если поручают работу по другой должности, предложить оформить совмещение с доплатой или письменно отказаться, сославшись на статью 60 ТК РФ.
3. Если инструкцию изменили без ознакомления, указать на это работодателю в письменной форме.
4. При спорах обратиться в Государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• должностную инструкцию с листом ознакомления;
• письменные поручения, которые вызывают сомнения.

Оценить инструкцию целиком можно только по её тексту и с учётом трудового договора и специфики должности. Для полной проверки стоит показать документы юристу по трудовому праву лично.