Выходное пособие при сокращении пенсионера на Крайнем Севере

Трудовой кодекс не делит работников на пенсионеров и непенсионеров при выплате выходного пособия. За первые три месяца пенсионерка получает выплаты на общих основаниях. Четвёртый–шестой месяцы ни для кого не гарантированы автоматически: средний заработок за них сохраняется только по решению службы занятости в исключительных случаях, и вот здесь у пенсионеров на практике чаще возникают сложности.

Что говорит закон

• Статья 178 ТК РФ — при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
• Статья 318 ТК РФ — для организаций в районах Крайнего Севера и приравненных местностях средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях он сохраняется в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев по решению органа службы занятости, если в месячный срок после увольнения человек обратился туда и не был трудоустроен.
• Конституционный Суд РФ в своих решениях указывал, что получение пенсии само по себе не лишает уволенного работника этих гарантий, а служба занятости должна оценивать конкретные обстоятельства: материальное положение, наличие иждивенцев, состояние здоровья.
• Специальной нормы, ограничивающей пенсионеров тремя месяцами, в ТК РФ нет.

Возможные варианты действий

1. Получить при увольнении выходное пособие и затем выплаты за второй и третий месяцы, если работа не найдена, — работодатель обязан их произвести при представлении документов.
2. В течение месяца после увольнения встать на учёт в службе занятости или хотя бы обратиться туда с заявлением.
3. Для 4–6 месяцев подать в службу занятости заявление о принятии решения о сохранении заработка, описав исключительные обстоятельства: низкую пенсию, расходы, отсутствие других доходов.
4. При отказе службы занятости обжаловать его в суде, а при отказе работодателя выплатить по решению — обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Что подготовить

• приказ об увольнении и трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• справку о среднем заработке;
• справку о размере пенсии;
• документы о доходах семьи, иждивенцах, лечении.

Исход по 4–6 месяцам зависит от того, сможет ли пенсионерка показать исключительность своей ситуации, и от практики местной службы занятости. Если в выплатах откажут, стоит показать документы трудовому юристу — судебная практика по таким спорам неоднородна.