Требование уговаривать родителей на вакцинацию с личного телефона

Прививку без добровольного согласия родителя сделать нельзя, и отсутствие подписанного согласия равнозначно тому, что вакцинацию не проводят. Разъяснительная работа может входить в обязанности медицинского работника, но требовать звонков с личного телефона без компенсации работодатель, как правило, не вправе.

Что говорит закон

• Статья 20 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» — медицинское вмешательство проводится только при информированном добровольном согласии; за ребёнка до 15 лет его даёт законный представитель. Он же вправе отказаться.
• Статьи 5 и 11 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» — граждане вправе отказаться от прививок, а прививки несовершеннолетним делаются с согласия родителей. Закон не обязывает родителя обязательно оформлять письменный отказ, если он просто не дал согласия.
• Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Объём обязанностей определяется договором и должностной инструкцией.
• Статья 188 ТК РФ — при использовании личного имущества работника (в том числе телефона и связи) с согласия или ведома работодателя он обязан выплачивать компенсацию и возмещать расходы, размер которых определяется соглашением сторон в письменной форме.
• Статья 192 ТК РФ — дисциплинарное взыскание возможно только за неисполнение обязанностей, которые на работника реально возложены.

Возможные варианты действий

1. Перечитать должностную инструкцию и трудовой договор: есть ли там обязанность проводить разъяснительную работу и в какой форме.
2. Фиксировать свою работу: сколько бланков выдано, кому, когда напоминали. Это пригодится, если претензии оформят как нарушение.
3. Написать руководителю служебную записку с просьбой обеспечить средствами связи или письменно установить компенсацию за использование личного телефона по ст. 188 ТК РФ.
4. Если требования продолжатся или появятся взыскания, можно обратиться в профсоюз, в трудовую инспекцию или оспорить взыскание в комиссии по трудовым спорам либо в суде (срок по ст. 392 ТК РФ — три месяца).

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• журнал выдачи бланков согласий и отказов;
• копии служебных записок и ответы руководства;
• приказы или распоряжения по вакцинации.

Многое зависит от того, что прописано в должностной инструкции и как руководство формулирует претензии — устно или приказами. Если дело дойдёт до взыскания, стоит показать документы юристу по трудовому праву.