Увольнение после декрета по срочному договору без даты окончания

Формулировка «на период действия интерната» вызывает серьёзные сомнения как основание для срочного договора: закон допускает срочный договор только в определённых случаях, а событие, с которым связано его окончание, должно быть конкретным. Если интернат продолжает работать, увольнение «по окончании срока» сразу после родов выглядит незаконным, и такое увольнение можно оспорить.

Что говорит закон

• Статья 58 ТК РФ — срочный договор заключается, только если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера работы. Если основания для срочного договора нет, по решению суда он считается заключённым на неопределённый срок.
• Статья 59 ТК РФ — содержит перечень случаев, когда допускается срочный договор. Работа воспитателя в действующем интернате, как правило, в него не вписывается, если интернат не создан заведомо на определённый период.
• Статья 79 ТК РФ — о прекращении срочного договора работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения.
• Часть 2 статьи 261 ТК РФ — срочный договор с беременной продлевается до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до окончания этого отпуска. Поэтому если договор действительно срочный и событие наступило, работодатель вправе ссылаться на это правило.
• Статья 256 ТК РФ — при бессрочном договоре вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с сохранением места работы; часть 4 статьи 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин с детьми до трёх лет, кроме исключительных оснований.

Возможные варианты действий

1. До подписания приказа подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и назначении пособия, сохранив копию с отметкой о приёме.
2. Если приказ уже подписан, указать в нём или отдельно письменно о несогласии.
3. Обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру — по делам о правах женщин с маленькими детьми они реагируют активно.
4. Подать иск о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• трудовой договор и приказ о приёме;
• приказ об увольнении и уведомление, если оно было;
• листки нетрудоспособности и свидетельство о рождении ребёнка;
• доказательства, что интернат продолжает работать.

Исход зависит от точного текста договора и от того, прекращает ли интернат свою деятельность. Срок для иска очень короткий, поэтому договор и приказ стоит показать юристу по трудовым спорам как можно быстрее.