Невыплата зарплаты без трудового договора: как взыскать деньги

Шансы получить деньги есть, и неплохие: работодатель сам завёл трудовую книжку и отчитался в налоговую о начисленном доходе, а это сильные доказательства трудовых отношений. Трудовая инспекция обычно не устанавливает факт трудовых отношений при споре — это делает суд, поэтому основной путь — иск о взыскании зарплаты.

Что говорит закон

• Часть 2 статьи 67 ТК РФ — если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключённым, даже если не оформлен письменно. Работодатель обязан оформить его не позднее трёх рабочих дней.
• Статья 19.1 ТК РФ — неустранимые сомнения при признании отношений трудовыми толкуются в пользу трудовых отношений.
• Статья 62 ТК РФ — по письменному заявлению работника работодатель в течение трёх рабочих дней обязан выдать копии приказа о приёме, справки о зарплате и другие документы, связанные с работой.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку зарплаты положена компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день.
• Часть 2 статьи 392 ТК РФ — по спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить, а обращение в инспекцию это часто подтверждает.
• Статья 393 ТК РФ — работники освобождаются от госпошлины по трудовым спорам.
• Статья 145.1 УК РФ — за невыплату зарплаты свыше двух месяцев из корыстной заинтересованности руководителю грозит уголовная ответственность.

Возможные варианты действий

1. Направить работодателю заказным письмом заявление о выдаче копий документов о работе, справки о начисленной зарплате и о возврате документов.
2. Запросить в Социальном фонде России выписку из индивидуального лицевого счёта: если работодатель платил взносы, там будет видно трудоустройство.
3. Подать иск в районный суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда, а при необходимости — об установлении факта трудовых отношений. Брат и прораб могут подать иски отдельно или выступить свидетелями.
4. Параллельно подать заявление в прокуратуру и в Следственный комитет по статье 145.1 УК РФ — нередко это побуждает работодателя заплатить.

Что подготовить

• справку о доходах из ФНС;
• ответ трудовой инспекции;
• фото, переписку и неофициальные расчёты по работам;
• сведения о свидетелях, включая заказчика объекта.

Многое зависит от того, оформлено ли увольнение и с какого дня считать срок обращения в суд. Поскольку год уже прошёл, стоит не откладывать и показать документы юристу по трудовым спорам, чтобы правильно обосновать уважительность пропуска срока.