Изменение сменного графика воспитателей детского сада

Работодатель вправе менять графики сменности, но с соблюдением процедуры: график утверждается с учётом мнения профсоюза, доводится до работников заранее, а если меняются условия трудового договора, о них нужно предупредить за два месяца. Сам по себе двенадцатичасовой день раз в неделю закон не запрещает, но он должен укладываться в норму часов, предусмотренную для воспитателей, и в правила о перерывах и отдыхе.

Что говорит закон

• Статья 103 ТК РФ — графики сменности являются частью коллективного договора или локального акта, утверждаются с учётом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения не позднее чем за месяц до введения.
• Статья 104 ТК РФ — при суммированном учёте рабочего времени продолжительность отдельных дней может различаться, если за учётный период не превышена норма часов.
• Статья 333 ТК РФ — для педагогических работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю; конкретная норма для воспитателей определяется подзаконными актами.
• Статья 74 ТК РФ — если режим работы закреплён в трудовом договоре, изменить его по организационным причинам можно только с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца. При несогласии работодатель должен предложить другую работу.
• Статьи 108 и 110 ТК РФ — гарантированы перерыв для отдыха и питания в течение дня и еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов.

Возможные варианты действий

1. Проверить трудовой договор и правила внутреннего распорядка: прописан ли в них режим работы и учётный период.
2. Попросить ознакомить с новым графиком письменно и запросить, учтено ли мнение профсоюза.
3. Если изменения вводятся без уведомления за два месяца или превышают норму часов, подать заведующей коллективное письменное возражение.
4. Обратиться в государственную инспекцию труда или в отдел образования администрации, если сад муниципальный.
5. Оспорить изменения в суде — в течение трёх месяцев с того дня, когда стало известно о нарушении.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• старый и новый графики работы;
• приказ об изменении режима и уведомления;
• табели учёта рабочего времени.

Правомерность во многом зависит от того, введён ли в саду суммированный учёт, закреплён ли режим в трудовых договорах и соблюдена ли процедура уведомления. Стоит показать документы юристу по трудовому праву или в профсоюз работников образования.