Взыскание оплаты работы в праздничные дни при сменном графике

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается как минимум в двойном размере и при сменном графике тоже, если смена выпала на праздник. Требовать доплату в суде можно, но действует срок обращения — один год, поэтому за все три года взыскать, скорее всего, не получится, и тянуть до увольнения невыгодно.

Что говорит закон

• Статья 153 ТК РФ — работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха, тогда день работы оплачивается в одинарном размере.
• Статья 112 ТК РФ — перечень нерабочих праздничных дней.
• Часть 2 статьи 392 ТК РФ — по спорам о невыплате зарплаты и других причитающихся сумм работник может обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. По каждой зарплате срок считается отдельно.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день.
• Статья 237 ТК РФ — можно требовать и компенсацию морального вреда.
• Статья 393 ТК РФ — работник освобождается от госпошлины по трудовым спорам.

Возможные варианты действий

1. Запросить у работодателя письменно копии табелей учёта рабочего времени, графиков смен и расчётных листков (статья 62 ТК РФ) — их обязаны выдать в течение трёх рабочих дней.
2. Направить работодателю претензию с расчётом недоплаты за праздничные смены.
3. Пожаловаться в государственную инспекцию труда: она может выдать предписание о выплате.
4. Подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя или своему месту жительства. Если пропущен срок по уважительной причине, можно попросить суд его восстановить.

Что подготовить

• трудовой договор и график 2/2;
• табели и расчётные листки за спорные месяцы;
• банковские выписки о поступлении зарплаты;
• расчёт недоплаты по каждому празднику.

Исход во многом зависит от того, как в организации ведётся учёт: при суммированном учёте рабочего времени работодатели иногда считают праздничные смены частью нормы, но обязанность доплаты от этого не исчезает. Перед подачей иска стоит показать расчёт юристу по трудовым спорам.