Закрытие филиала и увольнение беременной сотрудницы

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации. Закрытие филиала, расположенного в другой местности, закон приравнивает к ликвидации, поэтому увольнение возможно, но только с соблюдением процедуры и выплатами, а пособие по беременности и родам в этом случае не теряется полностью.

Что говорит закон

• Статья 261 ТК РФ — расторжение договора с беременной по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
• Часть 4 статьи 81 ТК РФ — при прекращении деятельности филиала, расположенного в другой местности, увольнение проводится по правилам ликвидации. Если филиал находится в той же местности, что и организация, речь идёт о сокращении, и тогда беременную уволить нельзя.
• Статья 180 ТК РФ — о предстоящем увольнении работника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца. Устного сообщения недостаточно.
• Статья 178 ТК РФ — при ликвидации выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется заработок на период трудоустройства, как правило, до двух месяцев, а в отдельных случаях — третий месяц по решению службы занятости.
• Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией в течение 12 месяцев до признания безработными, пособие по беременности и родам выплачивают органы социальной защиты, но в размере, установленном законом, а не от заработка.

Возможные варианты действий

1. Не писать заявление по собственному желанию и не соглашаться на увольнение по соглашению сторон — это лишит гарантий.
2. Письменно уведомить работодателя о беременности, приложив справку, и запросить письменную информацию о закрытии филиала и вакансиях в других подразделениях.
3. Если увольнение оформят без предупреждения за два месяца или с другим основанием, обжаловать его в трудовую инспекцию или в суд в течение месяца со дня получения приказа.
4. После увольнения встать на учёт в центр занятости и оформить пособие по беременности и родам через соцзащиту.

Что подготовить

• трудовой договор;
• справку из женской консультации о беременности;
• уведомления и приказы работодателя;
• сведения о местонахождении головной организации.

Исход зависит от того, находится ли филиал в другой местности по отношению к головной организации и соблюдена ли процедура. Если предложат подписать документы об увольнении, стоит сначала показать их юристу по трудовому праву.