Выход на работу после отпуска по уходу при закрытии офиса

После окончания отпуска по уходу за ребёнком работник вправе выйти на работу на ту должность, на которую он переведён, и работодатель обязан обеспечить его работой по трудовому договору. Перевод в филиал «без выхода» означает лишь, что перевод оформили во время отпуска, а не то, что работать вам не дадут.

Что говорит закон

• Статья 256 ТК РФ — на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность), а сам отпуск можно прервать досрочно по заявлению.
• Статья 22 ТК РФ — работодатель обязан предоставлять работу, обусловленную трудовым договором.
• Статья 72.1 ТК РФ — перевод к другому работодателю или в другую местность возможен только с письменного согласия работника; изменения должны быть оформлены дополнительным соглашением.
• Статья 261 ТК РФ — увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации.
• Статья 14 Федерального закона № 255-ФЗ — при расчёте пособия по беременности и родам годы, пришедшиеся на декрет или отпуск по уходу, можно по заявлению заменить более ранними, если это увеличит пособие. Поэтому работать специально ради размера пособия не всегда нужно.

Возможные варианты действий

1. Запросить у работодателя копию заявления и приказа о переводе, а также дополнительное соглашение к договору, чтобы понять, куда и на какую должность вы переведены.
2. Заранее, лучше письменно, сообщить о намерении выйти на работу после окончания отпуска.
3. Если работы не предоставят, требовать её письменно; время, когда работник не работает по вине работодателя, оплачивается.
4. Если в сентябре наступит беременность, увольнение по сокращению будет невозможно, а пособие можно оформить на основании справки из женской консультации.
5. Перед выходом можно взять неиспользованный ежегодный отпуск (статья 260 ТК РФ), а отпуск за свой счёт — только по соглашению с работодателем. Больничный оформляется лишь при реальной болезни.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• приказы о переводе и об отпуске;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• сведения о заработке за прошлые годы.

Многое зависит от того, как оформлен перевод, существует ли ваша должность в филиале и как работодатель поведёт себя после выхода. Если вам откажут в работе или предложат уволиться, стоит показать документы юристу по трудовому праву.