Ответственность работодателя за работу без трудового договора

Если человек фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, а уклонение от этого влечёт административный штраф. Денежные штрафы как вид наказания работников Трудовой кодекс не предусматривает вообще — ни для официально оформленных, ни для неоформленных сотрудников.

Что говорит закон

• Статья 67 ТК РФ — если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя, договор должен быть оформлен письменно не позднее трёх рабочих дней со дня допуска.
• Статья 19.1 ТК РФ — отношения могут быть признаны трудовыми самим работодателем, инспекцией труда или судом; неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений.
• Части 3 и 4 статьи 5.27 КоАП РФ — за уклонение от оформления трудового договора штраф для должностных лиц составляет от 10 до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 5 до 10 тысяч, для организаций — от 50 до 100 тысяч рублей. Повторное нарушение наказывается строже.
• Статья 192 ТК РФ — за дисциплинарный проступок можно применить только замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Штрафы и лишение зарплаты в этот перечень не входят.
• Статья 137 ТК РФ — удержания из зарплаты допускаются лишь в случаях, прямо указанных в законе, например для возврата неотработанного аванса или по решению суда.

Возможные варианты действий

1. Письменно попросить работодателя оформить трудовой договор и сохранить копию заявления с отметкой о получении.
2. Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на неоформление и незаконные вычеты. Можно подать её онлайн, попросив не раскрывать данные заявителя.
3. Подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании удержанных сумм. Работник от госпошлины по трудовым спорам освобождён. Срок обращения — три месяца с момента, когда стало известно о нарушении, по денежным требованиям — один год.
4. Сообщить о выплате зарплаты в конвертах в налоговую инспекцию — это повод для проверки работодателя.

Что подготовить

• графики смен, переписку с руководством, фото рабочего места и формы;
• контакты коллег, готовых подтвердить вашу работу;
• записи о полученных суммах и удержанных «штрафах».

Исход зависит от того, насколько убедительно удастся доказать сам факт работы: допуск к смене, подчинение распорядку, регулярную оплату. Если планируете суд, стоит заранее собрать доказательства и показать их юристу по трудовым спорам.