Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребёнком

Закон не запрещает во время отпуска по уходу за ребёнком устроиться к другому работодателю по совместительству, а после окончания выплаты пособия вопрос о его сохранении уже не стоит. Сложность в другом: для совместителей установлены ограничения по продолжительности работы, и график сутки через трое нужно оформлять с их учётом.

Что говорит закон

• Статья 256 ТК РФ — в период отпуска по уходу за ребёнком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому; отпуск при этом сохраняется. Это касается работы у своего работодателя.
• Статьи 60.1 и 282 ТК РФ — работник вправе заключать трудовые договоры о совместительстве у других работодателей, если иное не предусмотрено законом.
• Статья 284 ТК РФ — работа по совместительству не должна превышать четырёх часов в день, но в дни, когда по основному месту работы работник свободен от обязанностей, можно работать полную смену. За месяц время работы совместителя не должно превышать половины месячной нормы.
• Статья 259 ТК РФ — женщин с детьми до трёх лет можно привлекать к ночной работе только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, с ознакомлением с правом отказаться.

Возможные варианты действий

1. Устроиться по внешнему совместительству с суммированным учётом рабочего времени так, чтобы за месяц выходило не больше половины нормы. Сутки через трое обычно дают больше, поэтому, как вариант, график можно сделать реже или со сменами меньшей длины.
2. Если новый работодатель готов взять на полный график, рассмотреть увольнение с основной работы или перевод туда, где удобнее, но тогда теряется гарантия сохранения места.
3. Обсудить с основным работодателем неполное рабочее время или другой график: работодатель обязан установить неполное время по просьбе матери ребёнка до 14 лет (статья 93 ТК РФ).
4. Дать письменное согласие на ночные смены, если они предполагаются.

Что подготовить

• паспорт и документы об образовании;
• сведения о трудовой деятельности — трудовую книжку при совместительстве обычно оставляют на основном месте;
• свидетельство о рождении ребёнка.

Многое зависит от того, как новый работодатель оформит график и учёт времени, и от позиции основного работодателя. Если возникнут споры при оформлении, стоит показать проект договора юристу по трудовому праву.