Увольнение по собственному желанию без отработки двух недель

По общему правилу при увольнении по собственному желанию работодателя нужно предупредить за две недели, но уволиться раньше можно по соглашению с ним или в случаях, прямо названных в законе. Расчёт и трудовая книжка выдаются в последний рабочий день, а выговор сам по себе не мешает уволиться — его можно оспорить отдельно, если порядок наложения был нарушен.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — срок предупреждения две недели начинается на следующий день после получения заявления работодателем. По соглашению сторон договор можно расторгнуть и до истечения срока. Работодатель обязан уволить в указанную работником дату, если увольнение вызвано невозможностью продолжать работу (например, выход на пенсию) или установленным нарушением им трудового законодательства.
• Статья 127 ТК РФ — можно попросить предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением; тогда последним днём работы будет последний день отпуска.
• Статьи 84.1 и 140 ТК РФ — в день увольнения выдаётся трудовая книжка и производится окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Статья 193 ТК РФ — до наложения взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение; взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника. Отказ от подписи оформляется актом и не делает приказ недействительным.

Возможные варианты действий

1. Указать в заявлении желаемую дату увольнения и попросить руководителя согласовать её письменной визой. Без согласия работодателя действует двухнедельный срок.
2. Если остались дни отпуска, подать заявление об отпуске с последующим увольнением — это частый способ не выходить на работу.
3. В период предупреждения можно не появляться на работе только при уважительной причине, например на больничном; иначе возможен прогул.
4. Если выговор наложен без запроса объяснений или с нарушением сроков, его можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о приказе.

Что подготовить

• копию заявления об увольнении с отметкой о дате получения;
• копию приказа о выговоре и документы о больничном;
• сведения о неиспользованных днях отпуска.

Исход зависит от того, согласится ли работодатель на увольнение без отработки, остался ли неиспользованный отпуск и как именно оформлялся выговор. Если расчёт задержат или будут сложности с выговором, стоит показать документы юристу по трудовому праву.