Расчёт при увольнении после декрета и компенсация за отпуска

Окончательный расчёт работодатель обязан выплатить в последний рабочий день — то есть в день увольнения, указанный в заявлении. В расчёт должна войти компенсация за все неиспользованные ежегодные отпуска за весь период работы, а не только за последний год.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник предупреждает об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели; заявление от 9 марта с датой увольнения 23 марта этому соответствует. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, увольняться можно.
• Статья 140 ТК РФ — все суммы выплачиваются в день увольнения, а неоспариваемая часть — в любом случае в этот день, даже при споре о размере.
• Статья 127 ТК РФ — при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
• Статья 121 ТК РФ — время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет в стаж для ежегодного отпуска, как правило, не включается, а отпуск по беременности и родам — включается.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день.
• Статья 84.1 ТК РФ — в день увольнения выдаётся трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.

Возможные варианты действий

1. До увольнения попросить бухгалтерию письменно сообщить количество неиспользованных дней отпуска и сумму компенсации, чтобы сверить их со своими подсчётами.
2. Как вариант, до увольнения можно использовать отпуск, но это требует согласования с работодателем.
3. Если расчёт не выплачен в день увольнения, направить письменное требование, а затем обратиться в Государственную инспекцию труда.
4. В суд по спорам о невыплате можно обратиться в течение года со дня, когда выплата должна была быть произведена (статья 392 ТК РФ); госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• копию заявления об увольнении с отметкой о приёме;
• приказы об отпусках и отпуске по уходу за ребёнком;
• расчётные листки и справки о доходах;
• записку-расчёт при увольнении, которую работодатель составляет.

Сумма компенсации зависит от количества реально накопленных дней и среднего заработка за расчётный период. Если бухгалтерия насчитает меньше, чем вы ожидаете, стоит показать расчёт юристу по трудовым спорам.