Закрытие филиала во время декрета: увольняться ли по собственному

Писать заявление по собственному желанию вы не обязаны. Если филиал в вашем городе закрыт, закон, как правило, требует увольнять его работников по правилам ликвидации организации — с уведомлением и выходным пособием, а увольнение «по собственному» этих выплат лишает.

Что говорит закон

• Статья 261 ТК РФ — женщину с ребёнком до трёх лет нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ряда случаев, включая ликвидацию организации.
• Часть 4 статьи 81 ТК РФ — при прекращении деятельности филиала или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, трудовые договоры с его работниками расторгаются по правилам, предусмотренным для ликвидации организации (пункт 1 части 1 статьи 81).
• Статья 180 ТК РФ — о предстоящем увольнении предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца.
• Статья 178 ТК РФ — при ликвидации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства, обычно до двух месяцев, а в исключительных случаях — и за третий по решению службы занятости.
• Статья 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребёнком можно продлить до трёх лет; на время отпуска за работником сохраняется место работы.

Возможные варианты действий

1. Вежливо отказаться писать заявление и попросить работодателя письменно сообщить, как он планирует оформить прекращение отношений в связи с закрытием филиала.
2. Уточнить, предлагают ли вам перевод в другое подразделение или удалённую работу, — иногда это выгоднее увольнения.
3. Если работодатель настаивает или оказывает давление, можно обратиться в Государственную инспекцию труда.
4. Как компромисс, допустимо соглашение сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, сопоставимой с выходным пособием, — но только с чётко прописанной суммой.

Что подготовить

• трудовой договор с указанием места работы;
• приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
• любые письма и уведомления о закрытии филиала;
• сведения о зарплате для расчёта среднего заработка.

Многое зависит от того, как в договоре указано место работы и действительно ли прекращено всё подразделение. Если работодатель предлагает соглашение или настаивает на заявлении, стоит показать документы юристу по трудовому праву до подписания.