Отказ подписывать новую должностную инструкцию с другой работой

Да, вы вправе не подписывать новую инструкцию, если она по сути меняет вашу работу. Трудовая функция — то, ради чего вас принимали, — меняется только с вашего письменного согласия, и работодатель не может сделать это в одностороннем порядке даже при реорганизации отдела.

Что говорит закон

• Статья 15 и статья 57 ТК РФ — трудовая функция (работа по должности, вид поручаемой работы) является обязательным условием трудового договора.
• Статья 72 ТК РФ — изменение условий договора, в том числе трудовой функции, допускается только по письменному соглашению сторон.
• Статья 72.1 ТК РФ — перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, кроме коротких временных переводов в исключительных случаях (статья 72.2).
• Статья 60 ТК РФ — запрещено требовать работу, не обусловленную трудовым договором.
• Статья 74 ТК РФ — при организационных изменениях работодатель может изменить отдельные условия договора, но не трудовую функцию, и обязан письменно предупредить за два месяца.

Возможные варианты действий

1. Сравните новую инструкцию с трудовым договором и прежней инструкцией. Если меняется суть работы, письменно откажитесь подписывать её и укажите причину: это изменение трудовой функции, на которое вы не согласны. Отказ лучше передать с отметкой о получении.
2. Продолжайте выполнять прежние обязанности. Требование работать по неподписанной инструкции можно оспорить.
3. Учтите возможный ответный шаг: работодатель может сократить вашу должность при реорганизации. Тогда он обязан предупредить за два месяца, предложить вакансии и выплатить выходное пособие (статьи 180 и 178 ТК РФ).
4. При давлении или наказании за отказ обратитесь в Государственную инспекцию труда. Взыскание или увольнение можно оспорить в суде: по увольнению — в течение месяца, по другим спорам — в течение трёх месяцев (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и прежнюю должностную инструкцию;
• проект новой инструкции;
• приказы о реорганизации отдела, если их показывали;
• копию вашего письменного отказа с отметкой о получении.

Многое зависит от того, как описана ваша функция в трудовом договоре: если там указана только должность «инженер», работодатель будет доказывать, что обслуживание клиентов в неё укладывается. С договором и обеими инструкциями стоит показаться юристу, чтобы правильно сформулировать отказ.