Фактический перевод в другой офис без оформления и доплаты

Если в трудовом договоре местом работы указан филиал в пригороде, а вас без письменного согласия фактически перевели в другой населённый пункт и поменяли обязанности, такая ситуация, скорее всего, не соответствует Трудовому кодексу. Работник вправе потребовать либо оформить изменения по соглашению, либо вернуть его на прежнее место и к прежней работе.

Что говорит закон

• Статья 57 ТК РФ — место работы, в том числе обособленное подразделение и его местонахождение, и трудовая функция являются обязательными условиями договора.
• Статья 72 ТК РФ — изменение условий договора допускается только по соглашению сторон, заключённому в письменной форме.
• Статья 72.1 ТК РФ — перевод на другую работу или в другую местность возможен только с письменного согласия работника. Перемещение без согласия допускается лишь в той же местности и без изменения трудовой функции и условий договора.
• Статья 60 ТК РФ — запрещено требовать работу, не обусловленную трудовым договором.
• Статья 74 ТК РФ — при организационных изменениях работодатель может менять условия в одностороннем порядке, но не трудовую функцию, и только с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца.
• Статья 132 ТК РФ — оплата зависит от квалификации, сложности и количества труда; дискриминация в оплате запрещена.

Возможные варианты действий

1. Направьте работодателю письменное заявление (с отметкой о вручении): либо оформить перевод дополнительным соглашением с указанием должности и оклада, либо вернуть вас в филиал, указанный в договоре, к обязанностям ведущего инженера.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда — она проверяет фактические переводы без оформления.
3. Можно подать иск о признании действий незаконными, восстановлении прежних условий и взыскании разницы в оплате, если вы фактически выполняете более высокооплачиваемую работу. Срок — три месяца с момента, когда узнали о нарушении, а по невыплаченной зарплате — один год (статья 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит.
4. Если при объединении ваша должность будет сокращаться, вы получите гарантии статей 180 и 178 ТК РФ: предупреждение за два месяца, предложение вакансий, выходное пособие. Поэтому важно, чтобы документы отражали ваше реальное положение.

Что подготовить

• трудовой договор и все дополнительные соглашения;
• расчётные листки;
• доказательства фактической работы в другом офисе: пропуска, переписку, распоряжения, свидетелей;
• штатное расписание или сведения об окладах, если их можно получить.

Многое зависит от формулировок трудового договора: где указано место работы и какая трудовая функция закреплена. Перед подачей иска стоит показать договор и переписку юристу, чтобы правильно сформулировать требования.