Срок иска о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за все неиспользованные отпуска должна быть выплачена в день увольнения, и её можно взыскать через суд вместе с процентами за задержку. Главный вопрос — срок: сейчас для споров о невыплате зарплаты и других выплат работнику действует один год, но в 2016 году правило менялось, и для увольнений до октября 2016 года его применение неоднозначно.

Что говорит закон

• Статья 127 ТК РФ — при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
• Статья 140 ТК РФ — все суммы при увольнении выплачиваются в день увольнения.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
• Статья 237 ТК РФ — можно требовать компенсацию морального вреда.
• Часть 2 статьи 392 ТК РФ — по спорам о невыплате зарплаты и других причитающихся работнику сумм работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Эта редакция действует с 3 октября 2016 года; раньше срок составлял три месяца. Как правило, суды применяют годичный срок к требованиям, по которым трёхмесячный срок к этой дате ещё не истёк, а при увольнении в мае 2016 года он истёк в августе. Поэтому есть риск, что работодатель заявит о пропуске срока.
• Часть 5 статьи 392 ТК РФ — пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.

Возможные варианты действий

1. Направьте работодателю письменное требование о выплате компенсации и процентов — иногда спор решается без суда.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда: она может выдать предписание о выплате.
3. Подайте иск в районный суд — по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ). В иске сошлитесь на статьи 127, 140, 236 и 237 ТК РФ. Работник освобождён от госпошлины (статья 393 ТК РФ).
4. Если срок может считаться пропущенным, одновременно заявите ходатайство о его восстановлении и опишите причины (болезнь, уход за родственником, обращение в инспекцию и ожидание ответа и т.п.).

Что подготовить

• трудовой договор, приказ об увольнении;
• расчётный листок за последний месяц, справку о доходах;
• сведения о неиспользованных днях отпуска;
• переписку с работодателем и ответы инспекции, если обращались.

Исход во многом зависит от того, как суд оценит срок обращения и есть ли уважительные причины его пропуска. Если работодатель признавал долг письменно, это тоже может помочь. С расчётными документами стоит проконсультироваться с юристом до подачи иска.