Обязательный субботник по приказу руководителя и объяснительная

Нет, участие в субботнике по общему правилу добровольное. Работодатель не может требовать работу, не предусмотренную трудовым договором, а привлечь к ней в выходной день можно только с письменного согласия работника. Руководитель вправе издать приказ и попросить ознакомиться с ним, но подпись означает лишь ознакомление, а отказ от участия не является нарушением дисциплины.

Что говорит закон

• Статья 4 ТК РФ — принудительный труд запрещён.
• Статья 60 ТК РФ — запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Уборка территории обычно не входит в обязанности, например, педагога или бухгалтера.
• Статья 113 ТК РФ — работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и оплачивается в повышенном размере (статья 153 ТК РФ).
• Если субботник проходит в рабочее время и уборка входит в трудовую функцию по договору или должностной инструкции, отказ может расцениваться иначе — важно смотреть эти документы.
• Статья 193 ТК РФ — объяснение работодатель запрашивает до применения дисциплинарного взыскания, то есть при предполагаемом проступке. Неучастие в добровольном мероприятии проступком не является; дать объяснение — право работника, а не обязанность.
• Статья 22 ТК РФ — работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Возможные варианты действий

1. Расписаться в приказе с пометкой «ознакомлена, участвовать не согласна» или «согласия на работу в выходной день не даю».
2. На требование объяснительной можно письменно ответить, что участие в субботнике не входит в трудовые обязанности, со ссылкой на статьи 60 и 113 ТК РФ.
3. Если последуют взыскание, лишение премии или давление, обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд; обжаловать дисциплинарное взыскание в суде можно в течение трёх месяцев (статья 392 ТК РФ).
4. Если вы член профсоюза, подключить профсоюзную организацию.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• копию приказа о субботнике;
• копии своих заявлений и ответов руководителя.

Многое зависит от того, когда проходит субботник и что сказано в трудовом договоре и должностной инструкции. Если работодатель применит взыскание, стоит показать документы юристу лично.