Может ли работодатель заставить брать неоплачиваемые отгулы

Отправить работника в неоплачиваемый отгул или отпуск без сохранения зарплаты против его воли работодатель, как правило, не вправе. Такой отпуск предоставляется только по заявлению самого работника. Если у организации действительно нет работы, это обычно оформляется как простой, который оплачивается.

Что говорит закон

• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Принудить написать такое заявление работодатель не может.
• Если работа временно приостановлена по причинам экономического, технологического, организационного характера, это простой (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты, а по причинам, не зависящим от сторон, — не менее двух третей оклада (ст. 157 ТК РФ).
• Изменение условий труда, в том числе введение режима неполного рабочего времени, возможно только по соглашению сторон либо в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением не позднее чем за два месяца.
• Невыплата или занижение зарплаты может повлечь административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать заявлений на отпуск за свой счёт, если вы не хотите его брать. Попросить у работодателя письменный приказ: на каком основании и как оформлены эти отгулы.
2. Если работы действительно нет, предложить оформить простой с оплатой по ст. 157 ТК РФ. Можно направить письменное заявление об этом в отдел кадров и сохранить копию с отметкой о получении.
3. Если давление продолжается или дни без оплаты уже появились в табеле, обратиться в Государственную инспекцию труда своего региона. Жалобу можно подать и анонимно по отношению к работодателю, указав это в обращении.
4. Взыскать недоплату через комиссию по трудовым спорам или суд. По спорам о невыплате зарплаты срок обращения — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).

Что подготовить

• Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.
• Расчётные листки за последние месяцы.
• Приказы или уведомления об отгулах, переписку, графики.
• Сведения о коллегах в такой же ситуации — коллективная жалоба обычно весомее.

Многое зависит от того, как именно оформлены отгулы: если вы уже подписывали заявления «по собственному желанию», доказывать принуждение будет сложнее, но возможно — через свидетелей и переписку. Если работодатель параллельно предлагает перейти на неполный рабочий день или намекает на сокращение, стоит показать документы юристу, чтобы правильно выбрать позицию.