Оплата проезда к месту отпуска на Крайнем Севере после декрета

Компенсация проезда к месту отдыха на Крайнем Севере положена один раз в два года, и если вы уже воспользовались ею в текущем двухлетнем периоде, повторно в нём её, скорее всего, не оплатят. Позиция работодателя может быть правомерной, но многое зависит от того, как в его локальных актах считаются двухлетние периоды и учитывается ли время отпуска по уходу за ребёнком.

Что говорит закон

• Статья 325 ТК РФ — работникам организаций в районах Крайнего Севера оплачивается проезд к месту отдыха и обратно один раз в два года. Для государственных органов и бюджетных учреждений порядок установлен актами соответствующего уровня, для остальных работодателей — коллективным договором или локальным актом.
• Статья 33 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» закрепляет ту же гарантию.
• Статья 121 ТК РФ — время отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск; из-за этого рабочие годы сдвигаются, и на них часто опираются при расчёте двухлетних периодов.
• Неиспользованное право на компенсацию по общему правилу не переносится и не выплачивается деньгами при увольнении, если иное не предусмотрено локальным актом.

Возможные варианты действий

1. Попросить работодателя письменно разъяснить отказ со ссылкой на пункт локального акта и расчёт двухлетних периодов.
2. Сверить расчёт: с какой даты начался ваш первый рабочий год, как учтены отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу, к какому периоду отнесена поездка 2021 года.
3. Если расчёт противоречит локальному акту или коллективному договору, написать жалобу в государственную инспекцию труда.
4. Индивидуальный спор можно передать в комиссию по трудовым спорам или в суд; срок обращения по спорам о выплатах — один год (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• приказы о предоставлении отпусков и выходе на работу;
• документы о компенсации проезда в 2021 году;
• положение о компенсации расходов на проезд или коллективный договор;
• письменный отказ работодателя.

Результат зависит от того, как в организации определены двухлетние периоды и бюджетный ли у вас работодатель. Чтобы не потерять право перед увольнением, стоит заранее показать документы юристу по трудовым спорам.