Учебный отпуск студенту очной формы с индивидуальным планом

Индивидуальный учебный план не меняет форму обучения: если вы зачислены на очную форму, для трудового законодательства вы остаётесь очным студентом. Оплачиваемый учебный отпуск по статье 173 ТК РФ положен только при заочной и очно-заочной формах, поэтому работодатель, скорее всего, прав. Очным студентам закон гарантирует учебный отпуск без сохранения заработной платы.

Что говорит закон

• Статья 173 ТК РФ — работникам, успешно обучающимся по программам высшего образования с государственной аккредитацией по заочной и очно-заочной формам, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Той же статьёй для работников, обучающихся по очной форме и совмещающих учёбу с работой, предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы на промежуточную и итоговую аттестацию.
• Статья 17 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» — формы обучения: очная, очно-заочная и заочная. Иных форм закон не знает.
• Статья 34 того же закона — обучение по индивидуальному учебному плану является правом студента в пределах осваиваемой программы, а не отдельной формой обучения.
• Статья 177 ТК РФ — гарантии, связанные с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые и только у одного работодателя по выбору работника.

Возможные варианты действий

1. Уточнить в деканате, какая форма обучения указана в приказе о зачислении. Если очная — запрашивать отпуск без сохранения заработной платы по справке-вызову.
2. Как вариант, договориться с работодателем об оплачиваемом отпуске на основании коллективного договора или локального акта — работодатель вправе установить более выгодные условия.
3. Можно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск на время сессии, если его график позволяет.
4. Если вуз допускает перевод на очно-заочную или заочную форму, право на оплачиваемый отпуск возникнет после перевода.

Что подготовить

• Справку-вызов установленной формы;
• справку из вуза о форме обучения и государственной аккредитации программы;
• заявление на отпуск.

Многое зависит от формы обучения, закреплённой в приказе вуза, и от внутренних документов работодателя. Если в справке-вызове указаны противоречивые сведения, стоит показать документы юристу или обратиться за разъяснением в инспекцию труда.