Распределение учебной нагрузки учителей и квалификационная категория

Действующие нормы не дают учителю с высшей квалификационной категорией права на преимущество при распределении учебной нагрузки: категория влияет на оплату труда, а не на объём часов. Нагрузку распределяет руководитель школы с учётом мнения профсоюза, по правилам, общим для всех педагогов, и пенсионный статус тоже не является основанием ни для привилегий, ни для ограничений.

Что говорит закон

• Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 о продолжительности рабочего времени педагогических работников и порядке определения учебной нагрузки — нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, по возможности с сохранением преемственности классов и объёма нагрузки. О категории как основании для большей нагрузки там не говорится.
• Статья 333 ТК РФ — для педагогов устанавливается сокращённое рабочее время, а нормы часов за ставку — этим приказом.
• Статья 3 ТК РФ — запрещена дискриминация в сфере труда по признакам, не связанным с деловыми качествами работника.
• Статьи 72 и 74 ТК РФ — изменение объёма нагрузки, закреплённого в трудовом договоре, по общему правилу допускается по соглашению сторон или с предупреждением.
• Порядок распределения может быть дополнительно закреплён в коллективном договоре и локальных актах школы.

Возможные варианты действий

1. Написать директору заявление с просьбой письменно указать, на основании какого нормативного или локального акта нагрузка распределяется с учётом категории.
2. Запросить копии коллективного договора, положения о распределении нагрузки и тарификационного списка (статья 62 ТК РФ обязывает выдавать документы, связанные с работой).
3. Обратиться в профсоюзную организацию школы — без учёта её мнения нагрузка распределяться не должна.
4. Если ответ не основан на документах, подать жалобу в государственную инспекцию труда или в отдел образования; индивидуальный спор можно передать в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения о нагрузке;
• тарификацию за текущий и прошлые годы;
• письменный ответ администрации.

Исход зависит от локальных актов школы, преемственности классов и объёма часов по предметам. Если готовите жалобу или иск, стоит показать документы юристу или представителю профсоюза.