Переработка и лишние обязанности у педагога-организатора в школе

Для педагога-организатора норма — 36 часов в неделю, и всё, что сверх этого, должно быть оформлено как совместительство, совмещение или сверхурочная работа с оплатой. Поручать работу по другим должностям (например, лаборанта) или обязанности других сотрудников без согласия и доплаты работодатель по общему правилу не вправе.

Что говорит закон

• Статья 333 ТК РФ — для педагогических работников устанавливается сокращённое рабочее время не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность для педагога-организатора — 36 часов в неделю — закреплена приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.
• Часы кружков: если занятия в объединениях ведутся по той же ставке педагога-организатора и входят в должностную инструкцию, они считаются в рабочем времени. Если же это работа педагога дополнительного образования, она оформляется отдельно — как внутреннее совместительство (статьи 60.1, 282 ТК РФ) или совмещение — и оплачивается отдельно.
• Статьи 60.2 и 151 ТК РФ — поручение дополнительной работы по другой или той же должности допускается только с письменного согласия работника и за доплату, размер которой определяется соглашением. Работник может досрочно отказаться от такой работы, предупредив за три рабочих дня.
• Статьи 72 и 60 ТК РФ — изменение трудовой функции и требование работы, не обусловленной договором, без согласия не допускаются.
• Статьи 99 и 152 ТК РФ — работа сверх нормы по инициативе работодателя является сверхурочной и оплачивается в повышенном размере.

Закон не устанавливает «количество единиц работы» для педагога-организатора: объём определяется должностной инструкцией и трудовым договором, а не решением руководства в устной форме.

Возможные варианты действий

1. Сверить фактические обязанности с трудовым договором и должностной инструкцией.
2. Письменно попросить руководство оформить дополнительные обязанности соглашением о совмещении с доплатой либо отказаться от них.
3. Вести учёт фактически отработанных часов.
4. Обратиться в профсоюз школы, в Государственную инспекцию труда, а при споре об оплате — в суд (срок для взыскания заработной платы — один год, статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• Трудовой договор, должностную инструкцию, приказы о нагрузке и тарификацию;
• расписание кружков и свой учёт рабочего времени;
• письменные распоряжения о новых обязанностях.

Многое зависит от того, как оформлены кружки и что записано в инструкции. Если начнут снимать нагрузку или применять взыскания, лучше показать документы юристу по трудовому праву.