Заявление об увольнении во время отпуска и отработка две недели

Подать заявление об увольнении по собственному желанию можно в любой момент, в том числе находясь в отпуске. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со следующего дня после того, как работодатель получил заявление, и время отпуска в него засчитывается. Если подать заявление за неделю до конца отпуска, то, как правило, после выхода останется отработать примерно неделю, если работодатель не согласится уволить раньше.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно не позднее чем за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. До окончания срока предупреждения заявление можно отозвать.
• Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период отпуска только по инициативе работодателя. На увольнение по собственному желанию этот запрет не распространяется.
• Часть 2 статьи 127 ТК РФ — неиспользованный отпуск можно взять с последующим увольнением; днём увольнения тогда считается последний день отпуска.
• Статьи 84.1 и 140 ТК РФ — в последний рабочий день работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит окончательный расчёт.

Возможные варианты действий

1. Если хочется уйти без выхода на работу, можно подать заявление не позднее чем за две недели до окончания отпуска — тогда срок предупреждения истечёт как раз к его концу.
2. Как вариант, попросить в заявлении уволить с конкретной даты раньше двух недель и договориться об этом с работодателем. Без его согласия такая дата не обязательна.
3. Если у вас ещё остались дни отпуска, можно рассмотреть отпуск с последующим увольнением по статье 127 ТК РФ — но такой отпуск работодатель предоставлять не обязан.
4. Заявление лучше передать так, чтобы осталась отметка о получении: второй экземпляр с подписью и датой или заказное письмо с описью вложения. Срок считается с даты получения.

Что подготовить

• Заявление об увольнении в двух экземплярах с датой;
• подтверждение вручения или почтовую квитанцию;
• сведения об остатке неиспользованного отпуска для проверки компенсации при расчёте.

Многое зависит от даты, когда работодатель фактически получил заявление, и от того, готов ли он отпустить раньше. Если работодатель отказывается принимать заявление или задерживает расчёт, стоит показать документы юристу или обратиться в трудовую инспекцию.