Ликвидация фирмы: директор давит уволиться без выходного пособия

При ликвидации организации работники увольняются по инициативе работодателя и получают выходное пособие, а увольнение «по собственному желанию» возможно только добровольно. Угрозы уголовным делом из-за табеля, который вёл сам работодатель, выглядят как способ давления: учёт рабочего времени — обязанность организации, а не работников.

Что говорит закон

• Пункт 1 части 1 статьи 81 и статья 180 ТК РФ — увольнение в связи с ликвидацией с предупреждением не менее чем за два месяца.
• Статья 178 ТК РФ — выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение заработка на период трудоустройства. Для районов Крайнего Севера и приравненных местностей статья 318 ТК РФ предусматривает сохранение заработка на второй и третий месяц, а в исключительных случаях — дольше по решению службы занятости.
• Статья 108 ТК РФ — работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания; если по условиям работы его нельзя предоставить, работодатель обязан обеспечить возможность питаться в рабочее время, и это время оплачивается.
• Статья 91 ТК РФ — учёт фактически отработанного времени ведёт работодатель.
• Статьи 192 и 193 ТК РФ — порядок дисциплинарного взыскания: объяснение, срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка, возможность обжалования.
• Статья 137 ТК РФ — излишне выплаченную зарплату можно удержать лишь в узких случаях, например при счётной ошибке.

Возможные варианты действий

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если не хотите терять пособие. Давление и угрозы лучше фиксировать: свидетели, переписка, аудиозапись разговора с вашим участием.
2. Выговор или замечание сами по себе не мешают уволить по ликвидации с выплатой пособия. Приказ можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд в течение трёх месяцев.
3. При угрозах уголовным преследованием можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с коллективной жалобой.
4. Если пособие не выплатят, можно подать иск о взыскании; работники освобождены от госпошлины по трудовым спорам.

Что подготовить

• уведомление о ликвидации и трудовые договоры;
• график работы, расчётные листки, копии табелей, если есть;
• приказ о взыскании и пояснительные;
• доказательства давления.

Многое зависит от того, как в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка описан режим работы и перерыв. Если работодатель действительно подаст заявление в полицию, стоит сразу обратиться к юристу.