Можно ли отказаться убирать снег, если это не входит в обязанности

Отказаться можно: работодатель не вправе требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а уборка снега не входит в трудовую функцию библиотекаря. Поручить её можно только с вашего письменного согласия и за дополнительную оплату либо в исключительных чрезвычайных случаях.

Что говорит закон

• Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 60 ТК РФ).
• Дополнительная работа по другой должности (совмещение) поручается только с письменного согласия работника и за доплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
• Временный перевод без согласия возможен лишь в исключительных случаях — при катастрофах, авариях, стихийных бедствиях и иных обстоятельствах, угрожающих жизни или нормальным условиям жизни населения, на срок до одного месяца (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ). Отсутствие дворника к таким случаям не относится.
• В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание за такой отказ незаконно.

Возможные варианты действий

1. Проверить трудовой договор и должностную инструкцию: нет ли в них обязанностей по уборке территории.
2. Если таких обязанностей нет — письменно сообщить руководителю об отказе со ссылкой на ст. 60 и 379 ТК РФ. Можно подать коллективное заявление от всех сотрудников библиотеки. Копию с отметкой о получении оставить себе.
3. Как вариант, согласиться на уборку только на условиях совмещения: письменное соглашение и доплата.
4. Если последуют взыскания или давление — обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Обжаловать дисциплинарное взыскание в суде можно в течение трёх месяцев (ст. 392 ТК РФ), работники госпошлину не платят.
5. При наличии профсоюза — привлечь его к решению вопроса.

Что подготовить

• Трудовой договор и должностную инструкцию.
• Распоряжения или сообщения с требованием убирать снег.
• Копию письменного отказа с отметкой о получении.
• Показания коллег, если требования были устными.

Многое зависит от текста вашей должностной инструкции и формы, в которой отдаются распоряжения. Если в документах есть размытые формулировки вроде «выполнять иные поручения руководителя», это не даёт права поручать работу по другой профессии, но такие нюансы лучше показать юристу или инспектору труда.