Увольнение по собственному желанию без подписи нового начальника

Для увольнения по собственному желанию достаточно письменно предупредить работодателя — подать заявление в отдел кадров или канцелярию, которые его зарегистрируют. Визы непосредственного начальника и «обходные листы» законом не предусмотрены, и без них работника не вправе удерживать на работе сверх срока предупреждения.

Что говорит закон

• Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели; срок начинается на следующий день после получения заявления (ст. 80 ТК РФ). По соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше.
• Работодатель — это организация в лице уполномоченного лица (обычно ректора или проректора по кадрам), а не непосредственный руководитель подразделения; заявление считается поданным с момента, когда его получил работодатель.
• До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать, если на ваше место письменно не приглашён другой работник (ст. 80 ТК РФ).
• В последний день работы работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчёт (ст. 84.1 и 140 ТК РФ); задержка расчёта влечёт компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Написать заявление в двух экземплярах и попросить в отделе кадров поставить на вашем экземпляре отметку о принятии с датой и подписью.
2. Если заявление отказываются принимать — направить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением на адрес организации; срок отсчитывается с даты получения письма.
3. Передать дела, ключи и имущество под расписку или по акту, чтобы не было претензий о материальной ответственности.
4. Если в последний день не выдают документы или расчёт — письменно потребовать их, а затем обратиться в трудовую инспекцию или суд (срок для спора об увольнении — месяц, о выплатах — год, ст. 392 ТК РФ).

Что подготовить

• Своё заявление с отметкой о получении или почтовые документы.
• Трудовой договор и должностную инструкцию.
• Акт передачи дел и материальных ценностей, если вы были материально ответственным.

Отказ подписывать что-либо у нового начальника сам по себе не создаёт для вас негативных последствий, если вы соблюли двухнедельный срок и не числитесь за какими-либо ценностями. Если на вас пытаются давить или удерживать документы, стоит показать переписку юристу или обратиться в трудовую инспекцию.