Работа учителя в пришкольном лагере: часы и оплата в каникулы

Многое зависит от того, как оформлена работа в лагере: как обычная работа учителя в каникулярное время или как отдельная работа воспитателем по совместительству или с почасовой оплатой. В первом случае рабочее время в каникулы, как правило, не должно превышать вашей учебной нагрузки до каникул, а зарплата сохраняется в прежнем размере.

Что говорит закон

• Для педагогических работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
• Нормы часов учебной нагрузки за ставку определены приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601; в нём сказано, что нормы часов учебной работы являются нормируемой частью рабочего времени и включают проводимые уроки независимо от их продолжительности, а также короткие перерывы между ними. То есть урок засчитывается как час нагрузки, хотя длится 40–45 минут.
• Особенности режима в каникулы регулирует приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536: в каникулярное время педагоги выполняют педагогическую, методическую, организационную работу в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки до начала каникул, с сохранением заработной платы.
• Работа воспитателем по отдельному договору оплачивается по его условиям; оплата должна соответствовать отработанному времени и установленной ставке (ст. 132 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Выяснить, на каком основании вы работаете в лагере: приказ о привлечении к работе в каникулы в рамках основной должности или отдельный договор либо приказ о совмещении.
2. Если это основная работа — сопоставить график лагеря с вашей прежней нагрузкой; перевод академических часов в астрономические с увеличением времени работы при той же оплате выглядит спорно.
3. Запросить у бухгалтерии письменный расчёт: какая норма часов установлена и как считается оплата.
4. Если ответ не устроит — обратиться с письменным обращением к директору, в профсоюз, затем в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам.

Что подготовить

• Приказ о тарификации с вашей нагрузкой.
• Приказ о работе в лагере, график смен.
• Расчётные листки за предыдущие месяцы и за период лагеря.
• Коллективный договор и положение об оплате труда школы.

Итоговый ответ зависит от документов: как оформлено ваше участие в лагере и что сказано в локальных актах школы и коллективном договоре. Если разница в оплате существенная, с этими документами стоит обратиться к юристу или в профсоюз, чтобы точно проверить расчёт.