Обязанности после увольнения с муниципальной службы в течение 2 лет

Частично это верно. Антикоррупционное законодательство действительно обязывает бывших муниципальных служащих, замещавших должности из специального перечня, в течение двух лет после увольнения сообщать новому работодателю о последнем месте службы, а новый работодатель обязан уведомить прежнего. А вот подавать декларации о доходах после увольнения не требуется.

Что говорит закон

• Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включённую в перечень, установленный нормативными правовыми актами, в течение двух лет после увольнения при заключении трудового договора обязан сообщать работодателю сведения о последнем месте службы (ч. 2 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции»).
• Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора с таким гражданином в течение 10 дней сообщает о его приёме представителю нанимателя по последнему месту службы (ч. 4 ст. 12 того же закона, ст. 64.1 ТК РФ).
• Если бывший служащий осуществлял функции управления в отношении организации, для работы в ней требуется согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению (ч. 1 ст. 12 того же закона).
• Сведения о доходах, имуществе и обязательствах представляют лица, замещающие соответствующие должности, и граждане, претендующие на них (ст. 8 того же закона, ст. 15 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»). После увольнения обязанность сдавать ежегодные декларации прекращается.

Возможные варианты действий

1. Запросить в кадровой службе бывшего работодателя письменную информацию: включена ли ваша должность в перечень и каким актом.
2. Если должность в перечень не входит — ограничения ст. 12 на вас не распространяются.
3. Если входит — при трудоустройстве в течение двух лет сообщать новому работодателю о последнем месте службы; это обычная формальность, на трудоустройство она, как правило, не влияет.
4. Если новая работа связана с организацией, которую вы курировали на службе, — заранее обратиться в комиссию прежнего органа за согласием.

Что подготовить

• Копию трудового договора и приказа об увольнении.
• Должностную инструкцию.
• Выписку из перечня должностей, если её выдадут.

Всё зависит от того, входила ли ваша должность в перечень коррупционно-ёмких должностей, — краткость службы и увольнение на испытательном сроке значения не имеют. Если новый работодатель или прежний орган выдвигают дополнительные требования, документы стоит показать юристу.