Какие пособия положены работающей беременной и как их рассчитывают

Работающей женщине положены пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Пособия назначает и выплачивает Социальный фонд напрямую, работодатель лишь передаёт сведения. Размер зависит от заработка за два предыдущих календарных года.

Что говорит закон

• Основной закон — № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пособие по беременности и родам выплачивается обычно за 140 дней (70 до и 70 после родов), при осложнённых родах и многоплодной беременности — дольше.
• Статья 14 Закона № 255-ФЗ: пособие считается из среднего заработка за два календарных года перед годом наступления декрета (для декрета в 2026 году — 2024 и 2025 годы), в пределах предельных баз для страховых взносов. Средний дневной заработок умножается на число дней отпуска, пособие по беременности — 100% этого заработка.
• Там же: если в расчётных годах вы были в декрете или отпуске по уходу за ребёнком, один или оба года можно заменить более ранними, если это увеличит пособие. По другим причинам годы заменить нельзя.
• Пособие по уходу до полутора лет — 40% среднего заработка, но не меньше минимума, установленного законом № 81-ФЗ.
• Справку о заработке выдаёт прежний работодатель при увольнении или по заявлению (статья 4.3 Закона № 255-ФЗ). Отдельное пособие за раннюю постановку на учёт с 2024 года не выплачивается. Малообеспеченные беременные могут претендовать на единое пособие.
• Социальные выплаты по общему правилу зачисляются на карту «Мир» или на банковский счёт по реквизитам, карта другой платёжной системы не подойдёт.

Возможные варианты действий

1. В женской консультации на сроке 30 недель (при многоплодной беременности — 28) получить электронный больничный по беременности и родам.
2. Написать работодателю заявление на отпуск по беременности и родам.
3. Запросить у прежнего работодателя справку о сумме заработка за два года и отдать её новому работодателю, который передаст данные в Социальный фонд. Без справки фонд может запросить сведения сам, но так дольше.
4. Если нужна замена лет, приложить заявление о замене и документы о прежнем отпуске по уходу.
5. После родов подать заявления на единовременное пособие и отпуск по уходу за ребёнком.

Что подготовить

• справки о заработке со всех мест работы за два года;
• реквизиты счёта или карты «Мир»;
• свидетельство о рождении ребёнка — для последующих пособий.

Точные суммы зависят от вашего заработка и действующих предельных баз. При спорах о расчёте или если прежний работодатель не выдаёт справку, стоит показать документы юристу или обратиться в Социальный фонд за разъяснением.