Выход из декрета: работодатель не вернул прежнюю должность

После отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить прежнюю должность — ту, что указана в трудовом договоре. Перевести на другую работу, уменьшить ставку или зарплату он может только с вашего письменного согласия. Если вы фактически работаете продавцом-кассиром, а по договору числитесь заместителем директора, это нарушение, которое можно оспорить.

Что говорит закон

• Статья 256 ТК РФ — на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность).
• Статьи 60 и 72.1 ТК РФ — нельзя требовать работу, не обусловленную трудовым договором; перевод на другую работу допускается только с письменного согласия.
• Статья 74 ТК РФ — изменить условия договора по организационным причинам работодатель может, лишь предупредив письменно за два месяца, и только без изменения трудовой функции.
• Статьи 60.2 и 151 ТК РФ — дополнительная работа по другой должности выполняется с согласия и за доплату.
• Статья 261 ТК РФ — уволить по инициативе работодателя женщину с ребёнком до трёх лет, в том числе по сокращению, нельзя, за исключением ликвидации и виновных оснований.
• Статья 135 ТК РФ — зарплата устанавливается договором; снижать оклад в одностороннем порядке нельзя.

Возможные варианты действий

1. Проверить трудовой договор и дополнительные соглашения: какая должность и оклад указаны. Не подписывать соглашения о переводе или неполной ставке, если вы не согласны.
2. Подать директору письменное заявление с просьбой предоставить работу по должности и выплачивать зарплату согласно договору, а за работу продавцом — доплату или отказаться от неё. Второй экземпляр сохранить с отметкой о получении.
3. Если ответа нет или нарушения продолжаются — обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе онлайн.
4. Обратиться в суд: по спорам о зарплате срок — год, по иным спорам — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• трудовой договор, должностную инструкцию, приказы;
• расчётные листки до и после декрета;
• доказательства работы продавцом: графики, свидетели, переписка;
• копии ваших заявлений и ответов работодателя.

Многое зависит от того, что написано в договоре и что работодатель оформил приказами за время вашего отпуска. Если должность сократили или компания предлагает уволиться, не подписывайте документы сразу — стоит показать их трудовому юристу.