Увеличение доплаты за совмещение должностей по соглашению сторон

Принудительно «потребовать» увеличения доплаты закон не позволяет: её размер устанавливается и меняется только по соглашению сторон. Но у работника есть сильный рычаг — право досрочно отказаться от совмещения, а также возможность ссылаться на увеличение объёма дополнительной работы.

Что говорит закон

• Совмещение профессий (должностей) поручается работнику с его письменного согласия, а срок, содержание и объём дополнительной работы определяются работодателем с согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).
• Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
• Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
• Изменение условий трудового договора, в том числе об оплате, допускается по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Если коллективным договором или положением об оплате труда установлен минимальный размер доплаты, работодатель обязан его соблюдать (ст. 135 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Проверить локальные акты: положение об оплате труда, коллективный договор — нет ли там минимального процента доплаты, который сейчас не соблюдается.
2. Если объём дополнительной работы вырос по сравнению с тем, что указано в соглашении, — зафиксировать это (служебные записки, поручения) и направить письменное предложение об увеличении доплаты.
3. Предложить подписать дополнительное соглашение с новым размером доплаты.
4. Если работодатель отказывает — как вариант, письменно отказаться от совмещения за три рабочих дня; это законное право, не являющееся дисциплинарным нарушением.
5. Если вам фактически поручают работу сверх согласованного объёма без оплаты — можно обратиться в трудовую инспекцию или суд о взыскании недоплаты.

Что подготовить

• Соглашение о совмещении и приказ.
• Положение об оплате труда, коллективный договор.
• Доказательства фактического объёма работы.

Многое зависит от того, совпадает ли фактическая нагрузка с указанной в соглашении и нет ли в локальных актах гарантированного минимума доплаты. Если работодатель добавляет обязанности, не меняя оплату, документы стоит показать юристу.