Обязательная вакцинация сотрудников по постановлению санврача

Главный государственный санитарный врач действительно вправе ввести обязательную вакцинацию по эпидемическим показаниям для отдельных категорий работников. Но сам работник сохраняет право отказаться от прививки; последствия отказа — как правило, отстранение от работы или перевод на удалённый режим, а штраф лично работнику за сам отказ — вопрос спорный.

Что говорит закон

• Главные санитарные врачи при угрозе распространения инфекции вправе выносить постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (ст. 51 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
• Гражданин вправе отказаться от профилактических прививок, но отсутствие прививки может повлечь отказ в допуске к работам, связанным с высоким риском заболевания (ст. 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
• Работодатель обязан отстранить работника в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами (ст. 76 ТК РФ); на время отстранения зарплата, как правило, не начисляется.
• Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя без согласия работника допускается в исключительных случаях, в том числе при эпидемии (ст. 312.9 ТК РФ).
• Часть 1 ст. 19.5 КоАП РФ касается неисполнения законного предписания контрольного органа; суды по таким делам чаще привлекают к ответственности организацию или должностных лиц, а не рядовых работников.

Возможные варианты действий

1. Попросить ознакомить с самим постановлением: на какие категории оно распространяется, в какие сроки и с учётом ли ранее сделанной прививки или перенесённого заболевания.
2. При наличии медицинских противопоказаний — получить документ о медотводе, он обычно освобождает от обязанности.
3. Если решено отказаться — оформить письменный отказ, чтобы было понятно, с какой даты и на каком основании наступают последствия.
4. Если поступает протокол или постановление о штрафе — его можно обжаловать в течение 10 дней (ст. 30.3 КоАП РФ).
5. При незаконном, на ваш взгляд, отстранении или переводе — обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Что подготовить

• Копию постановления санитарного врача и приказа по учреждению.
• Сертификат или справку о прежней вакцинации, документы о медотводе.
• Уведомления работодателя о переводе или отстранении.

Исход во многом зависит от текста постановления, вашей должности и того, действует ли сейчас эпидемический режим. Для сотрудников уголовно-исполнительной системы с особым статусом могут действовать и ведомственные правила. Если дело дошло до протокола или отстранения без оплаты, документы лучше показать юристу.