Требование работать в другом филиале и на другой должности

Добрый день! Я работаю в одном из филиалов сети магазинов, занимающихся изготовлением изделий на заказ и продажей розничных товаров (например, фурнитуры). На протяжении многих лет это был единственный филиал в моём городе. Но полгода назад руководство открыло ещё один филиал в городе. Филиалы различаются по функционалу сотрудников и по их должностям: моя должность – дизайнер, во втором же филиале в штате работают продавцы-кассиры, которые продают товар в розницу. Вернее, должны работать, т. к. руководство на протяжении всего времени с момента открытия не может укомплектовать штат сотрудниками (начальство сильно давит на них, и они увольняются после, в лучшем случае, пары месяцев работы).

В связи с этим тот самый человек-начальство, исполняющий сейчас обязанности руководителя во втором филиале (а на самом деле региональный директор по нашему городу, поскольку руководителя филиала он тоже выжил), постоянно требует от нашего филиала, чтобы мы (дизайнеры) вместо нахождения на своём рабочем месте ездили к нему «помогать работать по производственной необходимости, поскольку он тут один не справляется». Приводит аргументы, что по заявлению на трудоустройство мы просто работаем в «магазине компании», а адрес не уточняется. Но тем не менее должности в заявлении на трудоустройство указаны чётко, и должности «дизайнер» в штате второго филиала нет. Продавец-кассир – это другой функционал, другие обязанности.

По факту сотрудники этими навыками владеют (поскольку ранее выполняли и те, и другие функции в своём отделе, до его реформы в отдел дизайна). Но с данным человеком никто бок о бок работать не хочет ввиду его крайней токсичности. А также ввиду того, что второй филиал крайне далеко и неудобно расположен, рабочий день там длиннее (заканчивается в 10 часов вечера, и оплачивать сотрудникам такси до дома компания не хочет), а возможности для полноценного обеденного перерыва нет вообще (это отдел в торговом центре). Не говоря уже о том, что в моём филиале штат тоже не укомплектован, и если кто-то из нас будет постоянно ездить работать в другой филиал, оставшаяся пара сотрудников будет вынуждена работать без выходных.

Сейчас единственная оставшаяся сотрудница магазина, кроме начальства, находится на больничном, и мы имеем очередной шквал звонков с требованиями «приехать помочь». Человек использует эмоциональные манипуляции и угрозы штрафами, а также аргументы вроде «вот если я уйду на больничный, то вы попали, тогда здесь совсем никого не будет», «если генеральный директор прикажет, вам придётся в любом случае ездить».

Как можно решить эту проблему законодательно?