Увольнение удалённо: доверенность на подписание документов

Личное присутствие для увольнения по собственному желанию закон не требует: заявление можно направить почтой, а трудовую книжку — получить по почте с вашего согласия. Доверенность на подругу в простой письменной форме тоже, как правило, допустима, но работодатель не всегда готов её принять, поэтому надёжнее совместить её с отправкой документов почтой. Увольнение «за прогул» вместо этого было бы незаконным, если вы соблюли порядок предупреждения.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник предупреждает работодателя об увольнении письменно не позднее чем за две недели; способ подачи заявления закон не ограничивает, срок начинается на следующий день после его получения работодателем.
• Статья 84.1 ТК РФ — с приказом об увольнении работника знакомят под подпись; если это невозможно, на приказе делается запись об этом. Если работник отсутствует в день увольнения, работодатель направляет уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку по почте.
• Статья 185 ГК РФ — доверенность может быть оформлена в простой письменной форме, если закон не требует нотариальной. Для трудовых отношений нотариальная форма не обязательна.
• Обходной лист Трудовым кодексом не предусмотрен, и его отсутствие не может быть препятствием для увольнения.
• Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин; после истечения срока предупреждения трудовые отношения прекращаются, и прогула быть не может.

Возможные варианты действий

1. Отправить заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении либо через электронную почту или систему документооборота, если она есть, — с сохранением подтверждения.
2. В заявлении указать дату увольнения и попросить направить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) по почтовому адресу.
3. Дополнительно оформить доверенность на подругу с перечнем полномочий: получать документы, знакомиться с приказом, подписывать от вашего имени. Подписывать само заявление лучше лично.
4. Если отсутствие на работе в период предупреждения не согласовано, учесть риск: эти дни могут считаться прогулами. Как вариант, взять отпуск или больничный на это время.
5. При угрозе незаконного увольнения можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд в течение месяца (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• Заявление с подписью и датой;
• почтовые квитанции и опись вложения;
• доверенность с паспортными данными доверенного лица;
• трудовой договор.

Многое зависит от того, будете ли вы выходить на работу в течение двух недель и как работодатель оформит ваше отсутствие. Если вам уже грозят увольнением по статье, стоит показать документы юристу.