Отпустят ли с работы на занятия в школе приёмных родителей

К сожалению, отдельной гарантии, которая обязывала бы работодателя отпускать работника на занятия в школе приёмных родителей, в Трудовом кодексе нет. Подготовка обязательна по Семейному кодексу, но отпуск для неё работодатель предоставляет по договорённости. Однако если у мужа есть накопленные отгулы, их предоставление обычно регулируется договором и локальными актами, и здесь есть что обсуждать.

Что говорит закон

• Статья 127 СК РФ и статья 146 СК РФ — лица, желающие стать усыновителями, опекунами или попечителями, по общему правилу должны пройти психолого-педагогическую и правовую подготовку, кроме случаев, указанных в законе (например, для близких родственников).
• Статья 128 ТК РФ — отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам предоставляется по соглашению с работодателем; в обязательном перечне этой статьи подготовка приёмных родителей не названа.
• Статья 125 ТК РФ — ежегодный отпуск можно разделить на части, если работник и работодатель договорятся.
• Статья 153 ТК РФ — работник, отработавший в выходной или праздник, вправе получить другой день отдыха; если отгулы накоплены за такую работу, их использование согласуется с работодателем.
• Статья 41 ТК РФ — дополнительные гарантии могут быть предусмотрены коллективным договором.

Возможные варианты действий

1. Написать работодателю официальное заявление о предоставлении дней отдыха, отпуска без сохранения зарплаты или части ежегодного отпуска на даты занятий и приложить справку из школы. Письменный отказ даёт больше возможностей, чем устный.
2. Попросить временно изменить график или поменяться сменами (статья 72 ТК РФ — изменение условий договора по соглашению сторон).
3. Обратиться в школу приёмных родителей: многие предлагают индивидуальный график, вечерние или выходные группы, онлайн-формат, перенос пропущенных занятий.
4. Уточнить в органе опеки, нельзя ли пройти подготовку в другой организации или в другие сроки.
5. Если работодатель отказывает в предоставлении положенных за работу в выходные дней отдыха, можно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Что подготовить

• справку из школы приёмных родителей с расписанием;
• заявление работодателю и ответ;
• документы о работе в выходные дни, если отгулы накоплены за неё;
• коллективный договор, если он есть.

Многое зависит от условий трудового договора и готовности работодателя идти навстречу. Если отказ касается законно положенных дней отдыха, стоит показать документы юристу по трудовому праву.