Увольнение по собственному желанию без отработки двух недель

Просто перестать выходить на работу после заявления рискованно: по общему правилу нужно предупредить работодателя за две недели, а отсутствие на смене без уважительной причины может стать прогулом и основанием для увольнения по статье. Уйти раньше можно по соглашению с работодателем, через отпуск или больничный, либо в случаях, когда закон разрешает увольнение в указанный работником срок.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. По соглашению сторон договор можно расторгнуть и до истечения этого срока. Если увольнение связано с невозможностью продолжать работу (поступление на учёбу, выход на пенсию и др.) или с нарушением работодателем трудового законодательства, работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении.
• Во время предупреждения можно передумать и отозвать заявление.
• Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — прогул (отсутствие более четырёх часов подряд без уважительных причин) может повлечь увольнение по инициативе работодателя.
• Статья 193 ТК РФ — до применения взыскания работодатель должен запросить письменное объяснение.
• Статья 127 ТК РФ — неиспользованный отпуск можно взять с последующим увольнением; днём увольнения считается последний день отпуска.
• Статья 140 ТК РФ — в день увольнения выплачиваются все причитающиеся суммы.

Возможные варианты действий

1. Связаться с работодателем, объяснить пропущенную смену семейными обстоятельствами и, если есть подтверждение, приложить его.
2. Написать заявление в двух экземплярах и получить отметку о принятии или отправить его письмом с описью; указать просьбу уволить с конкретной даты.
3. Попросить уволить без отработки по соглашению сторон — многие работодатели соглашаются.
4. Если есть неиспользованный отпуск — оформить отпуск с последующим увольнением.
5. Если отпустить отказываются, отработать две недели по графику; при болезни — оформить больничный, он также засчитывается в срок предупреждения.

Что подготовить

• копию заявления с отметкой или почтовую квитанцию;
• документы об уважительности пропуска смены, если есть;
• график смен и трудовой договор.

Многое зависит от позиции работодателя и того, как будет оформлен сегодняшний пропуск. Если вас пытаются уволить за прогул, стоит показать документы юристу или обратиться в трудовую инспекцию.