Отработка дня за свой счёт в выходной без предупреждения

Телефонный звонок в выходной по графику, как правило, не обязывает выходить на работу. Привлечение к работе в выходной день допускается с письменного согласия работника и оформляется письменным распоряжением работодателя. Неявка в свой выходной по графику не является прогулом, даже если ранее вы писали заявление с условием об отработке.

Что говорит закон

• Статья 113 ТК РФ — работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Привлечение к работе в эти дни производится с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя; без согласия — только в исключительных случаях (катастрофы, аварии и т.п.).
• Статья 153 ТК РФ — работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника — в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
• Статья 103 ТК РФ — график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие. Изменить ваш выходной по графику звонком накануне работодатель не может.
• Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — прогул означает отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня (смены). Отсутствие в выходной день по графику прогулом не является.
• Статья 128 ТК РФ — отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, а для отдельных категорий (например, работающих пенсионеров, при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких) — обязательно.

Возможные варианты действий

1. Если согласны выйти, попросите оформить приказ о привлечении к работе в выходной и поставьте свою подпись о согласии; уточните, как будет оплачен день.
2. Если не согласны, вы вправе отказаться. Можно письменно сообщить, что не даёте согласия на работу в конкретный выходной, и предложить согласовать другую дату.
3. Если работодатель применит дисциплинарное взыскание, его можно обжаловать в Государственную инспекцию труда или в суд в течение трёх месяцев.

Что подготовить

• копию заявления, которое вы писали, и визу руководителя;
• график работы на текущий месяц;
• сведения о звонке (дата, время, кто звонил);
• приказ об отпуске или о привлечении к работе, если он был издан.

Многое зависит от формулировки вашего заявления и того, как оформлен фактически предоставленный день: как отпуск без оплаты или как перенос рабочего времени. Если начнутся взыскания, стоит показать документы юристу по трудовому праву.